Ako dokážete rozkazovať iným

Bez toho, aby sme rozoberali mravné zásady vydávania rozkazov konštatujeme, že sú medzi ľuďmi značné individuálne rozdiely v samotnej ,,odvahe,, alebo ,,razantnosti,, rozkazovať iným. Pre niekoho je napríklad vážnym problémom rozkazovať seberovným. Aj keď nepátrame po príčinách jednotlivých rozdielov, skutočnosť potvrdzuje, že sú ľudia, ktorí s chuťou dávajú rôzne príkazy a rozkazy, i jednotlivci, ktorí ak majú niekomu čokoľvek nariadiť, sú často na rozpakoch. Náš test vám po vyhodnotení umožní istý ,,vhľad,, do seba, nakoľko je pre vás vydávanie rozkazov komukoľvek samozrejmosťou, alebo istým osobnostným problémom či náročnou úlohou.

1. Spoločnosť by mala každému postaviť vysoko ,,latku,,.	5. V každom povolaní má platiť zásada: najprv povinnosť potom zábava.
len vysoká náročnosť donúti ľudí podávať potrebný výkon na ľudí je treba už zo zásady často dozerať je nemálo ľudí, ktorí sú ochotní statočne pracovať bez neustáleho dozoru najviac mi vyhovujú ľudia, ktorí plnia úlohy zodpovedne bez toho, aby sa im stále prikazovalo	v službe zásadne ,,nepoznám brata,, nič nie je dôležitejšie, ako dodržiavať stanovenú pracovnú dobu na pracovisku nemá byť strojená prísnosť aj riešenie úloh môže byť príjemné i zábavné
2. Mnohí ľudia vykonávajú len nevyhnutnú prácu.	6. Na každú otázku je len jedna odpoveď: áno, alebo nie.
preto treba pre istotu stále všetko prikazovať dozerať na prácu podriadených je vždy nevyhnutné je len málo ľudí, ktorí nedokážu pracovať bez príkazov vo všetkom sa spolieham na zodpovednosť našich pracovníkov	neznášam veľké úvahy o postupe pri práci na všetko treba vypracovať jednoznačný návod lepšie mi vyhovuje, ak môžem postupovať samostatne neobľubujem striktné riešenia
3. Ak môžem vydávať rozkazy a uvádzať veci do chodu, som nadmieru spokojný.	7. Na poradách má byť zásadne každý aktívny.
len moja prítomnosť môže zabezpečiť požadovaný výkon so stanovenou pracovnou normou sa musí vyrovnať každý sám vítam, ak každý môže pracovať podľa svojho individuálneho tempa dobrý príklad pôsobí pozitívne na každého	byť pasívnym na porade znamená stratiť nárok na prémie kto na porade mlčí, ten nemá záujem problém riešiť hľadanie riešenia nemusí končiť na porade prerokovávanému problému nemusí každý ihneď rozumieť
4. Je lepšie ísť ťažkostiam v ústrety, ako sa im vyhýbať.
najlepšie je podľa možnosti vyhnúť sa všetkým ťažkostiam je ľahšie ťažkostiam sa vyhnúť, ako ich riešiť ťažkosti sú na to, aby sme ich s potrebným nasadením prekonávali nikto nemá právo uhnúť pred akoukoľvek prekážkou
Vyhodnotenie